Jeżeli w wyniku wystawienia faktury korygującej dochodzi do zmniejszenia podatku należnego, aby mogło dojść do faktycznego obniżenia kwoty VAT należnego w deklaracji VAT, koniecznym jest posiadanie potwierdzenia odbioru faktury korygującej przez nabywcę. W wypadku gdy nie posiadamy tego potwierdzenia, niestety nie jesteśmy w stanie pomniejszyć kwoty VAT należnego.

Niekiedy w biznesie może przytrafić nam się nie do końca uczciwy kontrahent. Wykonując nasze obowiązki, a następnie wystawiając fakturę mamy nadzieję, że zostanie ona opłacona w ustalonym terminie. Co zrobić, jeżeli się tak nie stanie, a przyjdzie pora opłacenia podatków w niej zawartych?

Aby ułatwić pracę przedsiębiorcom, Zakład Ubezpieczeń Społecznych postanowił zmienić swoje formularze w celu dopasowania ich do obecnych standardów. W celu modyfikacji znacznie uproszczono język, jakim zapisana została ich treść, a także usunięto wybrane pola i sekcje. Zmiany również mają na celu poprawy kwestii ilościowej, gdyż w niektórych przypadkach kilka formularzy zostało zastąpionych jednym, który należy obowiązkowo uzupełnić w niektórych sytuacjach.

Plik JPK dla dużego grona przedsiębiorców stał się faktem. Obecnie wysyłany co miesiąc pełni funkcję uzupełnienia składanej tam deklaracji VAT. Jako, iż informacje zawarte na obydwu dokumentach są w wielu miejscach podobne, pojawił się pomysł zlikwidowania obowiązku przesyłania deklaracji.

Co grozi pracownikowi za fikcyjne zwolnienie lekarskie i czy pracodawca może zwolnić za ''załatwiane'' zwolnienie? Czasami zdarza się że pracownicy, którzy wykorzystali już cały należny im urlop wypoczynkowy, chcieliby sobie swój wypoczynek przedłużyć, oczywiście zachowując przy okazji prawo do wynagrodzenia. Mnóstwo z nich w takim wypadku próbuje załatwić sobie zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu stanu zdrowia.

Za niewykorzystany urlop pracownikowi należy się odpowiednik pieniężny. W celu zbadania, jak duża ma to być kwota, należy obliczyć współczynnik urlopowy za dany rok kalendarzowy. Poniżej znajduje się artykuł w którym ukazujemy jak obliczyć dany wskaźnik za 2017 rok.

Zgodnie z przepisami, każdy pracodawca zobowiązany jest do wypłaty na rzecz pracowników wielu różnych świadczeń. Oczywiście oprócz tych, które ma obowiązek wypłacić, często aby zmotywować pracownika pracy, decyduje się także na wypłatę świadczeń dodatkowe. Co można uznać za świadczenia pracownicze oraz w jaki prawidłowy sposób należy je ująć w księgach rachunkowych przedsiębiorstwa?

Przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy a także dbanie o dobro zakładu to jedne z podstawowych obowiązków pracownika. Za ich naruszenie pracodawca może wyciągać w stosunku do pracownika różne konsekwencje, przy czym zakres tych konsekwencji zależy oczywiście od stopnia naruszenia przez pracownika jego obowiązków.

Jeśli czas, poświęcony na prywatne przeglądanie stron internetowych w godzinach pracy odbija się negatywnie na efektywności pracownika i wydajności jego pracy, pracodawca może wyciągać wobec pracownika odpowiednie konsekwencje.

Zbliża się okres urlopowy, więc chcielibyśmy naświetlić podstawowe aspekty związane z tematyką urlopową. Poruszamy w nim zagadnienia związane m.in. ze sposobem ustalania prawa i wymiaru urlopu, jego udzielaniem, skutkami niewykorzystania urlopu wypoczynkowego, a także zasadami naliczania wynagrodzenia za ten okres.